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未聘足额身障劳工 台北公机关入列

申博太阳城官网 快讯 2020-05-24 19 0
北市现有775间机关或事业单位聘用身障劳工的人数不足,其中竟然有3间是公家机关。

为保障身障劳工就业机会,《身心障碍者权益保障法》规范各机关事业须依员工规模进用一定额度身障劳工,北市议员王浩发现,截至今年1月底,北市现有775间机关或事业单位聘用身障劳工的人数不足,其中更有3间是公家机关,痛批劳动局放任企业违反身障劳工权益。

王浩指出,从2015年到2019年聘用身障劳工不足的机关逐年增加,目前772家聘用身障劳工人数不足的民营企业中,有高达72.8%完全没有聘用任何身障劳工,包括国际知名外商,另有3间公家机关包括经济部能源局、审计部以及台湾金控,同样聘用身障劳工人数不足。

王浩表示,根据《身心障碍者权益保障法》,私立学校、团体以及民营企业若聘用的身障劳工人数不足,劳动局依法可裁处2万元以上、10万元以下罚锾,但是劳动局过去却从未对未足额进用身障劳工的企业裁罚,只要求业者每个月支付少少的差额补助费。

王浩痛批,这些不聘用身障劳工、又屡次拖欠差额补助费的企业,劳动局放任他们继续营运,根本是助长企业违反身障劳工权益的帮凶。

北市劳动局长陈信瑜回应,今年会扩大约谈企业,「就算是半恐吓也要执行!」王浩则呼吁,劳动局不只要逐一约谈,更要定期查察。

劳动局劳动力重建运用处长叶琇姗指出,许多公司需要专业项目,身障者较有限制且欠缺专业,因此较难应征到所需人才;也有些雇主评估后发现,若依照公司人数规模为67至199人,需要聘用1位身障者的规定,选择缴交差额补助较划算,劳动局也会对此加强督导。

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